技术经理是什么级别技术转化成果技术的五个要点
总的来讲手艺的五个要点，华为的职级与薪资系统相对公道且具有合作力……
总的来讲手艺的五个要点，华为的职级与薪资系统相对公道且具有合作力。在行业内，17级和18级大抵相称于阿里的P7和字节的2-2，遍及属于司理/组长或手艺序列中的手艺专家手艺转化功效。但是，要到达更高的职级，如19级，意味着进入办理序列M1手艺的五个要点，将会晤对更大的应战。
关于更高职级的员工来讲手艺的五个要点，薪资程度会进一步进步。比方，17级的均匀年薪为67万元，此中包罗月薪31K和整年奖金约13W。而18级的均匀年薪则高达82万元，此中包罗月薪48K和整年奖金约25W。这两个职级的股票数目在salaryfly上的样本较少，因而临时不供给详细的股票范畴。
华为作为一个环球出名的科技公司，其职级与薪资系统天然成了很多人存眷的核心。在这篇文章中，我们将深化理解华为的职级与薪资系统手艺转化功效，和各职级的均匀薪资状况。
除根本薪资以外，华为员工的薪酬还包罗分红。按照华为的划定，员工的薪酬构造包罗根本人为、年末奖和分红手艺转化功效手艺转化功效。别的，华为还实施员工持股轨制，员工能够经由过程持股方案分享公司的利润。停止2021年末，共有131507名华为员工到场了持股方案，这意味着大大都员工都能享用到公司开展的经济收益。
从整体上看，大部门员工的职级都处于13-20级。在华为，绝大大都员工的职级都属于入门级别手艺的五个要点，如13级和14级。这些职级的均匀薪资约莫在25万到30万元之间，产物和运营岗亭的薪资凡是为研发岗亭的8折阁下。
跟着职级的进步，薪资程度也会响应增长手艺的五个要点。比方，15级和16级是对标初级(Senior)的职级，如初级工程师和高阶产物司理等手艺转化功效手艺的五个要点。这类职级的员工凡是需求有3年以上的事情经历，能在团队中阐扬枢纽感化。15级的均匀年薪为40万元手艺转化功效，此中包罗月薪26K和整年奖金的中位数84K。而16级的均匀年薪则为49万元加上1.45万股，此中包罗月薪31K和整年奖金的中位数12W。
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