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2022年6月开始，中国职业经理人协会与中国国家人才测评网强强联手，持续开展职业经理人的素质能力评价活动，旨在提升职业经理人水平和工作创新力，推动新时代的职业经理人队伍更加符合我国国情，满足国家产业需要和区域经济需要……
2022年6月开始，中国职业经理人协会与中国国家人才测评网强强联手，持续开展职业经理人的素质能力评价活动，旨在提升职业经理人水平和工作创新力，推动新时代的职业经理人队伍更加符合我国国情，满足国家产业需要和区域经济需要。
职业经理人素质能力评价活动面向社会各界人才开放电子测评网站，以中国职业经理人协会的职业经理人能力标准为核心，使用中国国家人才测评网的网络技术平台，针对参加人员的职业素质和能力提供专业化测评报告。
中国职业经理人协会深入研究了中国职业经理人的特点，结合各行业对职业经理人的需要电子测评网站，陆续开发了20余项成熟的职业经理人评价标准，具有科学性和可靠性电脑评测软件排行电子测评网站，符合中国国情，适合经营管理场景，逐步成为优秀职业经理人画像。
作为原国家人事部全国人才流动中心于2003年成立的国家人才评价公共服务平台电子测评网站电子测评网站，中国国家人才测评网拥有庞大完整、专业全面的试题库，已实现对各类型人才的1600万人次测评。测评平台配置灵活、支持多种标准题型、支持智能摄像监考电脑评测软件排行、报告自动统计分析，功能先进完善，数据加密安全，系统可靠稳定。
推行职业经理人制度，是我国企业全面深化改革的重要内容，中国职业经理人协会和中国国家人才测评网在人才队伍建设事业领域深耕多年，此次联手开展职业经理人素质能力评价电脑评测软件排行，对于当前我国职业经理人才的能力建设和不断优化升级具有重大意义。
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